Välkommen till City Gross

City Gross är Karriärföretag 2024!

Ett av syftena med Karriärföretagen är att förenkla för Sveriges studenter och unga talanger att hitta sin nästa arbetsgivare och belöna ett framgångsrikt employer branding-arbete. City Gross valdes bland annat ut sitt arbete med att erbjuda goda karriärmöjligheter för just unga människor.

Vårt mål är att bli dagligvaru-Sveriges bästa arbetsgivare. Vi har även ett högt mål för internrekrytering vilket gör möjligheterna att göra karriär hos oss stora.

Helena Holmqvist

HR-chef

Vi tror på utbildning!

För oss är det viktigt att alla våra medarbetare är med och bidrar till våra gemensamma mål samt känner att de har alla förutsättningar som krävs för att göra ett bra jobb. Det finns även goda utvecklingsmöjligheter hos oss, till exempel specialistubildningar inom kött, fisk och frukt & grönt men också on-the-job training och utvecklande e-learnings.

För dig som har personalansvar erbjuder vi ledarskapsutbildning och vi har även en utbildning som riktar sig till våra unga talanger.

Avdelningar

Vi erbjuder dig som medarbetare

Kollektivavtal

Vi har kollektivavtal med Unionen och Handels.
God mat till hela familjen

Vi erbjuder dig som anställd personalrabatt när du handlar i våra City Gross butiker. Men även på EKO, Granit och Glitter som alla ingår i samma koncern.
Vi uppmuntrar vår personal till ett aktivt liv!

Vi är måna om våra anställdas hälsa och erbjuder både friskvårdsbidrag samt fri tillgång till ett gym på vårt supportkontor i Hässleholm.

City Gross satsar i Västerås

I november slår vi upp dörrarna till Västerås färskaste matbutik. Här är platsen för dig som vill utvecklas och få chansen att vara med från start i en helt ny butik. Vi rekryterar nu många nya tjänster- ta chansen och sök idag!

Alla lediga tjänster i Västerås

Lediga jobb

Alla jobb

Att söka jobb på City Gross

Som arbetsgivare vill vi säkerställa en positiv kandidatupplevelse och en effektiv rekryteringsprocess. Därför använder vi oss av hjälpmedel för en objektiv bedömning som t.ex. personlighetstester och digital referenstagning. Som ett av de första stegen i rekryteringsprocessen kommer du som sökande ombes fylla i två tester. City Gross använder sig av Assessios MAP och Matrigma. MAP kartlägger personliga karaktärsdrag medan Matrigma mäter problemlösning- och inlärningsförmåga. Det är ett sätt att säkerställa att det urval vi gör görs på objektiva och rättvisa grunder, minskar risk för diskriminering och hjälper oss hitta potential som inte endast kommer fram via ett CV.

Har du frågor kring testning på City Gross, kontakta HRcitygross@citygross.se

Om City Gross

City Gross har drivit stormarknader sedan 1993 med ett enda mål, att verkligen göra skillnad. Därför gör vi inte som andra matbutikskedjor. Istället erbjuder vi färskt svenskt kött som är styckat och packat i butik av kunnig personal, manuella diskar för fisk och skaldjur från hållbara bestånd, nybakt surdegsbröd från egna bagerier och Sveriges bredaste livsmedelssortiment.